2004年4月，漳平市19所乡镇中心学校、市直小学校级领导岗位竞聘上岗制开始启动，至2005年8月，该市对5所城区中学校、17所农村中学校级领导岗位竞聘顺利完成，该市204名符合竞聘条件的人选参加全市41所中小学校校级领导的竞聘上岗。校级领导在任职期间，该市实行校长任期目标责任制，第一年回访考核不合格或在三年聘任期内没有完成任期目标，予以解聘。对解聘后空出的校级领导岗位向社会公开，通过竞聘上岗的方式择优选人。

　　竞聘上岗严格遵循宣传发动、个人报名、资格审查、面试、组织考核、聘任的程序，在面试环节，通过竞职演说和现场答辩重点考察竞聘者的创新能力、政策水平和综合分析、宏观决策、临场应变及解决实际问题的能力，为正确选人用人提供决策依据。在今年7个空缺岗位竞聘的现场答辩题中，该市要求竞聘者对“如何预防和处置校园火灾和食物中毒等突发事件”等现场作出回答，体现以人为本、以学生为重的意识。

　　漳平市委常委、宣传部长、教育工委书记廖深洪介绍到，竞聘上岗成为全市所有中小学校长的上任的共同途径后，在教师队伍里形成了比、学、赶、拼的向上良好氛围和不断择优、能上能下的机制。由于校级领导的产生公开透明，得到了学校老师的拥护与支持，能全身心的投入工作当中。一般老师在做好工作的同时，根据自身的特长、特点，积极参与三年一轮和每年空缺岗位的竞聘。